王阳明先生写过《寄希渊书》,读完原文,再倾听一下致良知四合院的解读,就会对很多场合的人际交往有着新一层的理解。其中一位学员就表达了自己读完后的心得体会:我们在某些场合,是否有“若己为君子,而使人为小人”的心理?把自己视为君子,而把对方视为小人?毕竟我们在沟通中,有时候会不留余地指出对方的缺点或者问题,还总会站在道德制高点,说出像“我这都是为你好”这样的话。

致良知四合院认为,大家都应该和这位学员一样,不只是听老师的解读,更应该自己亲自去阅读原文,这样才能从中学习更好地与同事、朋友相处,与这个世界达成和解,不拧巴。

不仅是和同事之间的交往,就连和领导之间的沟通,致良知四合院也提出了自己的观点。遇到高要求的领导,无论我们做得多么努力,但难免会受到领导的批评,如果是年纪轻轻的小伙子,估计就会直接和领导争论起来了,致良知四合院认为这是一种不理智的做法。

面对批评,直面错误,接纳错误,是给自己成长的机遇,百利无害。不要在领导的批评中迷失自我,惊恐害怕以至于丧失自信心,也不要一面点头称是,扭头就忘得一干二净,这对于自己的成长而言都是得不偿失的。

致良知四合院认为,领导对我们的批评,绝非为了打垮我们,而是包含着对我们的期许和鼓励,包含着让我们快速成长的期望。发自内心认为一个人对自己好,才能在生活和工作当中保持乐观的心态。

只要端正好态度,读好王阳明心学等中国经典书籍,借鉴致良知四合院的建议,相信一定能处理好工作中的难题,得到升职的机会,迈上人生的新台阶。