“长三角一体化示范区制造业企业市场工资价位”今日发布。这是长三角地区首次联合发布跨行政区域的市场工资价位。

上海市人力资源和社会保障局和江苏、浙江省人力资源和社会保障厅深入挖掘应用2021年企业薪酬调查数据资源，对一体化示范区（上海青浦、江苏吴江、浙江嘉善）内305户制造业企业、11.12万从业人员2020年工资性收入数据进行分析，共同研究形成《2021年长三角一体化示范区制造业企业市场工资价位》，并联合向社会发布。

该调查的职业按《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》的职业中类划分。示范区制造业企业市场工资价位数据指从业人员在2020年取得的全部工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。并且，调查将每个从业人员的工资水平从高到低排序，处于90%位置的从业人员工资为高位数，处于50%位置的为中位数，处于10%位置的为低位数。

从工资价位中位数来看，排名前3类岗位为企事业单位负责人员，信息传输、软件和信息技术服务人员，工程技术人员；分别为13.79万/年、10.83万/年、10.22万/年。

而工资价位中位数排名靠后3类岗位为文教、工美、体育和娱乐用品制造人员，纺织品、服装和皮革、毛皮制品加工制作人员，水利、环境和公共设施管理服务人员；工资价位分别为4.76万/年，5.36万/年，5.66万/年。

人力资源行业咨询机构第一资源创始人兼董事长刘红为记者解读，通过上述表格中的数据可以看出，长三角一体化示范区内的制造企业，已经陆续升级为“智能制造企业”，而这一智能制造概念也将促进更多人才跨省就业；而“工程技术人员”工资水平较高，则代表着我国基础设施建设一直处于重要地位，因为制造业的发展离不开基础设施的配套服务，“信息传输及软件服务人员”是制造业数字化建设的中坚力量，这两者工资水平进入排名前三，代表着长三角从传统制造业正向智能制造转变。

刘红进一步表示，从排名前3类的岗位工资水平来，制造业跨区域人才队伍建设中，会更加重视运营管理、技术创新、数字化应用等方面，而这也是为了更好地做好精细化管理，为企业降本增效打下基础。

该工资价位将为一体化示范区企业及求职者提供市场价位信息参考，并有利于引导企业合理确定各类岗位人员的薪酬水平，进一步促进人力资源要素的合理流动。